もう、かなり前からだろ思う。 おそらく2000年頃だと思うが・・・ 日本企業の人材の流動性は、かなりの水準になっていると思う。
一部上場企業のオフィスの廊下でバッタリ合った男。 どこかで合ったことがある・・・と思ったら、 相手はニヤリと笑い「今、ここでお世話になっているのです」 以前は別の会社に在籍していた。それも、もっと小規模の会社であった。 名刺を交換すると、それなりの地位に付いている。 以前は課長であったはず。
・・・・この手の話が実に多くなった。 以前は、系列の中で、このような話は多少はあった。 しかし、今は全く関係ない。 やる気と実力さえあれば、大手企業に引き抜かれ、重要な仕事を任される。 そのような時代になって、すでに10年程度は経過していると思う。
終身雇用なるものが日本式経営と言われているが、 最初に入社した会社に、退職するまで在籍するのは、一部に僅かに存在する奇跡的に少ない例外になりつつある。
本日、事務所に来客があったが、この人物も、そのような例であった。 私が最初に名刺交換したのは、何かの講演会であった。 私はパネラーで舞台の上に座っていた。 パネルディスカッションはパネラーだけで話していては面白くない。 そこでフロアからも質問が飛ぶ。 彼は、フロアから、けっこう鋭い質問をしていた。 その後、名刺交換したが、中堅企業の販売企画課長であった。 その後、彼から、会社に問い合わせが入った。 その時は転籍し〇〇経済研究所なるものに所属していた。 そして、今年からは、かなり大手企業の部長に転籍である。 日本は、キャリアを積んで、新しい仕事、新しい分野にチャレンジする時代となった。
彼のように中小企業から大手に転進する者もいれば、 逆に大手企業の中枢から、地域市場の「現場」に転進する者も居る。それも、自分で選択して。
やる気のある者には、やりがいのある時代が到来しているのである。
by yuyuu-yano
| 2010-03-23 21:52
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by 矢野友遊 カテゴリ
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