法定福利費の厚生年金&健康保険料金の負担が大きくなる中で、人件費倒産が頻発している。 あまりに急激な変動で対処できず、役員からの短期借入金(殆ど返却の見込み無し)により一時的に切り抜けても、やがては耐えられずに倒産するケースが実に多い。 売上は伸びず、デノミによる低価格競争で粗利は減少。 でも、人件費は毎年、上昇する。 (給料が上がらないと士気に影響するので、何とか上げているが、耐えられずに下げている所もある。そうなると、もう先は長く無い) そして、法定福利費は人件費よりも上昇幅が大きい。
これが年収別健康保険負担月額である。 下の緑色の部分が、会社が負担する法定福利費。 紺の部分が給料より天引きされる従業員個人の負担である。(この表は介護保険を含まない。含めるともっと多くなる) 会社は、この2つを一括した額を全国健康保険協会に毎月、払わねばならない。 例えば年収500万円の社員が100人とすると、毎月400万円は用意しておく必要がある。これにプラスして、厚生年金がある。
なお、我が家の昨年度の健康保険収支。 40万円健康保険協会に支払い、 使ったのは3万円である。 家族が健康に過ごせ神様と、ご先祖様に感謝しなければならない。 とは言え、この差は大きすぎる気がする。
by yuyuu-yano
| 2010-02-20 12:58
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by 矢野友遊 カテゴリ
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