今年の新年の賀詞交換会での 中小企業経営者の話題は「遅かった」だった。 去年、もっと採用しておけば良かった。 06年入社の新卒が決まらない。それなら、05年にもっと採用すべきだった。
こうした話をしていた企業は 東京に本社を置く年商100億円から500億円前後の商社である。 今回の大阪出張でも、各社の経営者からやはり人材確保の悩みが出た。 「当社は一応は上場企業ですけど、駄目ですわ」 「松下さんなど大手が、あれだけ人を取れば、我々のとこには回ってこなくなります。新卒だけじゃなくて、中途採用でも、ずいぶんと採用したるらしいです」 地方の状態はどうか? 東京に帰り、 カレーショップに入ったので、オーナーに人手不足の影響ないかと聞くと、 「時給1260円まで上げても、来ないので参ってる」 突然の人手不足の原因は、景気の回復ではない。 今まで企業の手枷・足枷となっていた3つの過剰(債務・設備・雇用)が解消した事にある。 自由に動けるようになった事で、新たな設備投資も可能となり、人材も必要になったのだ。 今まで中小に流れていた人材が、大手に逆流しはじめた。 とにかく中小以下は、えらいことになり始めている。
by yuyuu-yano
| 2006-09-14 15:38
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by 矢野友遊 カテゴリ
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